中国人スタッフ・組織支援

日中の「当たり前」のズレを、一緒に解消します

こんな課題はありませんか？

中国人スタッフが何を考えているのかわからない
指示が伝わっているはずなのに、動いてくれない
離職が多く、組織が安定しない
日本側のHRが現地の実態を把握できていない
日中間の文化・価値観の違いがチームに影響している
などなど

現場を知っているから、本質的な課題が見えます

上海での長期在住経験と、日中両方の組織文化への理解をもとに、スタッフ・組織課題の解決を支援します。

主なサポート内容

• 中国人スタッフとのコミュニケーション改善支援
• 組織課題のヒアリングと構造化
• 日本側HR向けの現地実態レポートと提言
• マネジメント層向けの中国人スタッフ理解研修
• などなど

支援の流れ

まず、お話ししましょう